8 (495) 230-20-02

Функциональные возможности программы "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения, редакция 3"

 

1. Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование

·        Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.

·        Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.

·        Оценка эффективности кадрового планирования.

2. Автоматизация кадрового делопроизводства

·        Штатного расписания.

·        Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).

·        Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.

·        Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).

·        Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Возможность вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.

·        Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.

·        Учет медицинского страхования.

·        Воинский учет.

·        Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

3. Расчет заработной платы

·        Возможность рассчитывать заработную плату 2 раза в месяц, включая налоги и взносы. Расчет за каждую половину месяца производится с учетом отклонений.

·        Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.

·        Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

·        Ежедневный расчет взносов.

·        Корректировать расчеты внутри одного месяца. Корректировки проводятся со сторнирующими записями.

·        Хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.

·        Расчет краткосрочных обязательств по отпускам.

·        Расчет краткосрочных обязательств по премиям.

·        Расчет долгосрочных обязательств с учетом дисконтирования.

·        Перевод сумм из краткосрочных обязательств в долгосрочные и обратно.

·        Формирование платежных поручений по налогам и взносам.

4. Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда


5. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:

·        В системе есть возможность ввода счетов банковского плана счетов.

·        В системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли). Есть возможность каждой ИФНС привязать свой счет.

·        Проводки по зарплате могут формироваться как по лицевым счетам сотрудников, так и на общие счета в разрезе подразделений или по всей организации.

·        В системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день.

·        В системе есть возможность формирования проводок по корректирующим записям.

·        Реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний.

·        В системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления.

·        на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки могут быть выгружены в АБС. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам.

·        при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.

6. Возможность формирования различных отчетов:

·        отчет по обязательствам в разрезе сотрудников и взносов.

·        отчет по авансовым отпускам.

·        отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат.

·        отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете".

·        отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок: оборотно-сальдовая ведомость, карточка счета, проводки по сотрудникам (физическим лицам)

 

 

____________

Вы можете посмотреть примеры наших внедрений в банках в наших проектах или посмотреть отзывы о наших проектах автоматизации банков

Спасибо! Ваша заявка отправлена.