"Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения"

Компания "Antegra consulting" разработала готовое решение "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения, редакция 3" для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в банках на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3, которое успешно используется в банках-клиентах "Antegra consulting". 

Программа "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения", разработанная на редакции 3 типового решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8", имеет сертификат "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие".


  

В программе "Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения" реализованы требования положения 465-П.

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения, редакция 3" предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.

 

Для ознакомления с нашим решением мы предлагаем:

 Руководство пользователя

 Позвоните или напишите нам, и мы вышлем вам руководство по электронной почте

 Проведение демонстрации

 Мы проведем демонстрацию у Вас в офисе, либо удаленно, по Вашему желанию

 

Функциональные возможности программы "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения, редакция 3"

1. Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование

  • Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
  • Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
  • Оценка эффективности кадрового планирования.

2. Автоматизация кадрового делопроизводства

  • Штатного расписания.
  • Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).
  • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.
  • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
  • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.
  • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
  • Учет медицинского страхования.
  • Воинский учет.
  • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

3. Расчет заработной платы

  • Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
  • Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
  • Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

4. Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда
5. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:

  • в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику
  • в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать двадцатизначный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции двадцатизначный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики.
  • в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли).
  • в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день.
  • пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде, как в текущем дне, так и в текущем месяце.
  • хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.
  • при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц.
  • реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний.
  • формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания.
  • возможность проведения межрасчетов в документе "Начисление заработной платы".
  • контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки.
  • при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:

       - по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
       - по начислению страховых взносов;
       - по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
       - по зачету выплаченного ранее аванса.

  • при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет.
  • в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления.
  • на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам.
  • при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.

6. Возможность формирования различных отчетов:

  • отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат.

  • отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете".
  • отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" и выплатам, отраженным в АБС.

 

 ______________________________________________________

Вы можете посмотреть примеры наших внедрений в банках в наших проектах или посмотреть отзывы о наших проектах автоматизации банков