Продажа, внедрение и поддержка
программ для финансовых компаний
8 (495) 230-20-02

Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации, редакция 3

Компания "Antegra consulting" разработала готовое решение "Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации, редакция 3" для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в страховых компаниях, пенсионных фондов, инвестиционных компаний, профессиональных участников рынка ценных бумаг, клиринговых организаций, микрофинансовых организациях  на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3. 

В программе "Антегра: Зарплата и Управление Персоналом некредитной финансовой  организации" реализованы требования положений 489-П и 508-П.

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3" предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерии НФО.

 

Функциональные возможности программы "Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3"

1. Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование

·        Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.

·        Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.

·        Оценка эффективности кадрового пл5анирования.

2. Автоматизация кадрового делопроизводства

·        Штатного расписания.

·        Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).

·        Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.

·        Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).

·        Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Возможность вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.

·        Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.

·        Учет медицинского страхования.

·        Воинский учет.

·        Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

3. Расчет заработной платы

·        Возможность рассчитывать заработную плату 2 раза в месяц, включая налоги и взносы. Расчет за каждую половину месяца производится с учетом отклонений.

·        Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.

·        Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

·        Ежедневный расчет взносов.

·        Корректировать расчеты внутри одного месяца. Корректировки проводятся со сторнирующими записями.

·        Хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.

·        Расчет краткосрочных обязательств по отпускам.

·        Расчет краткосрочных обязательств по премиям.

·        Расчет долгосрочных обязательств с учетом дисконтирования.

·        Перевод сумм из краткосрочных обязательств в долгосрочные и обратно.

·        Формирование платежных поручений по налогам и взносам.

4. Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда

5. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:

·        в системе есть возможность ввода счетов ЕПС;

·        в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли). Есть возможность каждой ИФНС привязать свой счет;

·        проводки по зарплате могут формироваться как по лицевым счетам сотрудников, так и на общие счета в разрезе подразделений или по всей организации;

·        в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день;

·        в системе есть возможность формирования проводок по корректирующим записям;

·        реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний;

·        в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления;

·        на основании введенной первичной документации формируются проводки по ЕПС, которые с помощью обработки могут быть выгружены в бухгалтерскую систему. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам;

·        при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.

6. Возможность формирования различных отчетов:

·        отчет по обязательствам в разрезе сотрудников и взносов;

·        отчет по авансовым отпускам;

·        отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат;

·        отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете";

 
Спасибо! Ваша заявка отправлена.