Автоматизация расчета заработной платы в банке

Для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в банке можно использовать типовую конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Многие небольшие банки используют типовую 1С ЗУП для кадрового учета и расчета зарплаты. Из программы удобно формировать отчетность для государственных органов, получать все необходимые регламентированные отчеты, бланки. Типовая 1С ЗУП не полностью подходит банкам, у кредитных организаций есть своя специфика в расчете, но если придерживаться определенных правил, то можно с этой спецификой не столкнуться. Единственно, в 1С:ЗУП редакция 2.5 заложен хозяйственный план счетов и проводки формируются по хозяйственному плану счетов. Но и здесь можно найти выход: сформировав отчет с проводками по хозрасчетному плану счетов можно руками сформировать проводки в АБС, подставляя счета кредитного плана счетов.  В 1С ЗУП редакции 3 план счетов полностью отсутствует, поэтому здесь даже по хозрасчетному плану счетов не получить проводки. Конечно, используя различные отчеты в 1С ЗУП ред 3 можно приноровиться вытаскивать  нужные суммы для формирования проводок в АБС, но это трудоемко для малых банков и почти не возможно для средних и больших.
В 2016 году начинает действовать постановление 465-П ЦБ РФ, по которому кроме всего прочего требуется формировать обязательства по отпускам: рассчитывать суммы для потенциальных отпусков и взносов с них, формировать «резерв» и в будущем из него начислять отпуска и взносы. В типовом 1С ЗУП ничего подобного не реализовано.

 

Наша компания доработала типовую 1С ЗУП ред 3 для банков, выпустив отраслевое прикладное решение Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения. 

В программе "Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения" реализованы требования положения 465-П ЦБ РФ.

Программный продукт Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3 предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.

Наша компания предлагает полный комплекс услуг по внедрению нашего решения для автоматизации зарплаты в банках. Мы осуществим переход с текущей системы, используемой в банке:

  • если Вы работаете на 1С Зарплата и Кадры 7.7, мы осуществим апгрейд на 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, поможем перенести данные из 1С ЗиК 7.7
  • если у Вас внедрена 1С ЗУП ред 2.5, то Вы сможете вместе с нами перейти на 1С ЗУП ред 3
  • если Вы используете не 1С, то у нас большой опыт переноса данных из различных систем.

 

Мы проведем обучение пользователей, интегрируем систему с АБС, с Lotus, с другими корпоративными системами.

После внедрения мы предоставляем услуги по поддержке и развитию системы:

  • выпуск обновлений, в которых учитываются изменения законодательства и идет развитие нашего прикладного решения
  • консультации пользователей
  • кастомизация

У нас есть опыт автоматизации банков с численностью более 10 000 сотрудников, в разных городах России.

Вы можете посмотреть примеры наших внедрений в банках в наших проектах или посмотреть отзывы о наших проектах автоматизации банков

 

Презентация решения youtu.be/ckOXFlSKPUM

 

Полезный материал: 

1) Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях. Положение № 465-П от 15 апреля 2015 года

2) Разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения Банка России от 15.04.2015 № 465-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях» от 15.10.2015

3) Разъяснение по вопросу, связанному с применением Положения Банка России от 15.04.2015 № 465-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях» от 10.11.2015